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敞开心扉去倾听就是“好好听话”。有这么一个故事：传说上天为什么赋予人们长两个耳朵、一个嘴巴，就是希望世人多听少说，先听后说，听懂再说。这真是有深刻道理的。
对于“听话”，我们要先学会听明白、听懂别人的意思，尤其在当代这种语言环境下，人们喜欢用隐喻的方式，表达自己的态度、意见和观点。你要仔细的听，如果没听明白就回复，没听明白就去解释，往往你的话和别人的想法，你的行为会和事情导向、战略的方向、整体作战意图南辕北辙而你却浑然不知。这样在各种关系中，我们可能处于被动状态，也可能被别人不理解。这不是说我们要按照别人说的去做，而是给我们“解码”对方的信息创造一个良好的基础。
刚刚参加工作时，公司大BOSS带我们三个年轻人出差，参加完当晚的会议和我们年轻人开玩笑说到“嗯，有的小伙子今天忘记“带耳朵”来了”。现场三位年轻人都一脸懵，我当时觉得只是一种调侃，现在回想起来，那其实是一种来自领导的“关爱”，他以一种幽默的方式，在帮助年轻人们，告诉年轻人要学会倾听，学会放下自己的眼见和知识，先听明白再回复，听明白再去行动，这样方向正确了，执行的效果很好，做出来的结果收获很多。
那么好学想问的你也许会问我如何倾听？如果真将倾听机械的、认为得进行分解。大概会经历这三个阶段：先身体倾向说话人，揉揉开眼睛，叫醒耳朵，听听别人在说什么、表达什么、为什么要这么说？这是倾听的第一阶段。
学会倾听，能根据别人的语态、说话速度、声调、节奏感受到对方的心态和情绪，了解对方的意愿，这是倾听的第二阶段。
学会倾听，要听出对方讲话的重点，听懂讲话者的弦外之音。听明白后合理的表达，与说话的人达到沟通一致--“共情”，甚至提供情绪价值，这是倾听的第三阶段。
这三个阶段划分不是绝对的，有时三个阶段会同时发生在你听别人说话的瞬间。这里的划分只是让大家真正理解，什么才是我们生活中倾听，是倾身侧耳的听，是全神贯注的听，是洗耳恭听的听。但千万不能敷衍了事、随便听听，听后当作“耳边风”。如果倾注不够，在倾听的阶段，就为沟通的双方建起来“墙”，希望我们能推倒这座“墙”，这墙推倒了就是人际交往的一座“桥”。
学会倾听，就像思考快与慢告诉我们：要想明白再说，想清楚再说，想好再说。这在生活中、职场和商场上是很重要的。当你听明白理解对方以后，至少在脑子里面形成反馈之后，这时你再合理选择表达方式与表达内容。很多上年岁的人深知“沉默是金”、“难得糊涂”的道理，这个道理也是思考清楚后再去表达的方式，如果想不清楚、看不明白就暂时不说。有时候不回答也是一种回答，这是一种更高级的表达。
好好说话是人生漫漫路的铺路石，也是人际关系的“生产力”是为别人提供情绪价值的关键环节。学会赞美他人，赞美周边的人和事，这是好好说话的“高级态”，这也是为周围人提供“情绪价值”非常好的载体。所以，好好说话和赞美别人有关。但其实在好好说话的前面有一个更重要的前提，就是在好好说话前，要学会“好好听话”！
好好听话，需要我们停驻在当下，打开自己的耳朵，放下内心的思考，排除周围的杂音，专注、专心的去听、去理解对方的信息，转换成自己的思考。这种内化信息的过程，对每个人来说就是理解周围人，意思的过程。好好听话，才能不误解别人的意思，才能有效指导自己下一步行动，才能在团队中发挥自己的作用，才能理解对方的情绪，才能从中捕捉到平常你发现不了的信息。好好听话没有那么神秘，简单点说就是听懂、听完、听明白