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生活有时就像开盲盒，在你不知所措的时候突然给你一个惊喜，有时又像在和你捉迷藏，在你柳暗花明的时候给你蒙上一层黑布。
猎头的工作就是与时俱进，每天都有新的客户，每天都有新的人选，在客户和人选之间匹配，这个就是我们说的评估和概率。
我们公司在市场的督促下，也招了不少业务拓展的新同事，其中一位新同事，新发展了一家国有投资的公司，招一名副总，但是这个副总是属于办事处性质，人很少，比较单纯，像华南总部汇报，我拿到职位的时候，就在脑中过了下这个职位的人选，好像有，又好像没有，我就在朋友圈发了这个职位的描述，很快一位985本硕的人选就来小窗我，说自己很适合这个职位，我仔细看了下他的简历，有海外工作经验，也算年轻高潜，就推荐给了客户。
客户很快安排了人选面试，因为人选刚从海外回来，之前的项目结束，想在华东安家，正好这个机会适合就推荐过去了，人选很配合我的工作，或许这就是天时、地利、人和。
人选很快办理好了入职手续，因为是在国有性质的公司工作，学历，背景，还有入职都很顺利，所以我对这个人选转正一点都不怀疑，因为在朋友圈看到他入职后，也发了参加不少相关的会议和活动花絮。
就在我想着还有几天人选转正的时候，和我对接的他们公司的人事来微信和我聊天，说这个人选在公司感觉如何，我说很好呀，人事说这个人选的领导觉得他不合适，我一下就觉得很诧异，让我去和人选说不合适。
我在微信上委婉地和人选聊了几句，然后传达了人事要结束雇佣关系的决定，人选说他妻子刚怀孕，如果有其他合适的职位再帮看看，我觉得天选之才就是要历经磨难，但我内心还是觉得这个OFFER是来的快，去的也快。根据合同，我们还要尽快给客户补上一个合格的人选。
其他互联网大厂都没遇到这种情况，国有背景的公司还出现了这个插曲，或许这就是生活的盲盒。我又开始物色合适的替代人选，很快一个硕士学历的当地人选，进入了我的眼帘，人选很好交流，刚从公司离职，正在看新的机会，方向和背景都比较合适，关键是交流起来特别顺意，所以我又再次推荐给客户，客户觉得整体不错，但是比之前的人选级别应该要低一级，目前的人选也接受这样的级别，这个OFFER就这样在天选的配合下，结束了它的搜寻周期。
后来的进入公司的人选也听说了之前的人选，都不得而知之前人选离开的原因，只是听之前人选说过，这是他呆过的最小的国企。
客户人事给我们公司拓展业务的新同事说我找人很准，很快，能第一时间补上最合适的人选。再后来这个进入公司的人选领导离职，他也离开了这个公司。所以现在的国企并不就是做一辈子的国企。