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2018年的云业务和大数据，在国内的互联网大厂是发展得如日中天，客户的云计算业务也在市场的带动下，开始了大规模的招聘。
因为某互联网大厂的品牌效应，旗下的云业务板块也是声名鹊起，在全国范围内招聘各种技术和非技术职位，看机会的人选也是蜂拥而入，大厂要求学历，背景，年龄和各种软硬性的综合素质，作为猎头每天像大海捞针一样在简历堆里“淘金”。
各大省会城市的云业务经理和售前职位更是日日更新，用人很急，但是要求却没有降低，一定是要有资源和背景的，人选做的都是大单，要求有深厚的资源背景，都是在行业内深耕的业内人士。
当目标公司映入我的眼帘的时候，我就会去看这个人选的年龄和学历，是不是也符合客户要求，一旦符合要求，我就会立刻和人选联系。某日，我看见有人选投递华南某省会城市的云业务经理，公司，学历都符合，年龄也是卡在范围内，我迅速我人选建立了业务关系，没多久就安排人选面试，经过层层筛选，人选进入了背景调查阶段。最后的时刻，人选给我说他没有拿到学士学位，但是他的大学是211大学统招的，我就很好奇，怎么没有拿到学士学位，人选说之前家里是当地很有名的生意人，后来生意做垮了，但是他考取了大学，在学校里省吃俭用，看见树上掉下的芒果，都要偷偷的捡回去，趁同学没看见的时候用作充饥，差点就退学了，后来坚持大学四年学完，但没拿到学士学位，也是在第三方背景调查的时候才说了自己没有学位证书，但是他用真诚的态度，打动了面试官，最后还是顺利进入了心仪的公司。
进入公司仅仅是一个开端，并不能保证你可以一直顺利的完成任务，因为里面的人才济济，人选觉得里面的竞争太大，自己得了抑郁症，公司的不断变化和更换领导，让人选觉得力不从心，其实每一个人选从一开始接触，就能感受到他的性格和未来发展。
这个人选之前在有国企背景的大厂工作，公司牌子在行业内数一数二，为人选进入互联网大厂加分不少，但是人选本人年龄偏大，和突飞猛进的互联网大厂风格，还是有差距的，再加上后来换了领导，领导另外带了新人进来，所以人选最后拿了一些赔偿，离开了公司。
这个人选觉得他是在和自己较劲，满怀热情的进入公司，失魂落魄的离开，为了给自己减压，他独自从华南开车到XZ，感受青藏高原的气势恢宏和一望无际，希望自己能恢复昔日的平静。
人只有在经历过后，才能认识和发现自我，自己到底适合做什么。后来这个人选去了另外一家国企，做了和技术相关的工作，互联网大厂也是他人生中的一段宝贵经历，用他的话说是我提供给他三分之一的机会，是他自己给自己三分之二的机会，或许这就是天意。