第十六章企业转型

　　
　　高桥史太郎接手的五家企业经营的内容各不相同，各自为政，难以形行成合力，把五家企业集合成为一家集团公司，以便于加强管理，才能形成高效的工作效率，让企业形成良性发展循环。
　　那所野鸡大学将举办一个短期汉语培训班，让电子制造的技术骨干学习汉语，将来好去中国进行工作。
　　汽车配件制造厂将进行全体搬迁，全部迁入中国。事实证明，这家企业已经不适合在RB发展，要么转让，要么去寻找一个属于它的地方。近些年中国汽车制造业蓬勃发展，汽车销售非常火爆，零配件需求也会日渐增多，以这些技术甚至可以跟中国当地的车企合作，升级汽车零配件，提高汽车的性能，绝对有利可图。
　　进出口贸易公司以前主要以进口为主，替大阪的企业进口各种原材料，很少有出口到别的国家业务。现在将改变经营策略，以出口为主，对亚洲东南亚这些国家销售药品、日用品、家用电器等等，这些商品价格不高，质量可靠，非常适合出口。虽然可能利润不高，但是销售数量绝对非常大，总利润算下来可能也非常可观。同时这样有便于建立销售渠道，扩展商品的销售网络，同时也能够为集团指明发展的方向。
　　电子制造厂将进行拆分。在未来，RB工厂主要从事产品研发和技术工艺的提升。RB在电子生产一直名列前茅，在上个世纪六七十年代，各种半导体材料就已经达到了世界先进水平。电子产品的更新换代速度非常快，在这方面他有独到的优势。在发展中的国家建立电子加工厂，电子制造属于劳动密集型产业，发展中国家的人力资源丰富，大量廉价的劳动力。这样能够降低企业的生产成本，增强竞争的优势，提供大量就业岗位，双方合作绝对是双方共赢。这样一来。又能保持技术上的领先地位，又能获得产品的最大价值。
　　这所大学可能是高桥猛夫留给自己的唯一优质公司。在接手的五家公司中，都存在或大或小的问题，面临生存困境，甚至可以说是一个包袱，这所学校唯一不令自己操心的企业。也许是高桥猛夫感到有些内疚，送了个沉重包袱给自己的添头。私立学校在RB非常多，只要有钱就可以开一个，办学质量良莠不齐。这所大学差虽差了点，但好歹也是所正规的大学。集团产业下的员工那么多，他们当中许多人都有孩子，解决他们的教育问题，不仅能够解决员工的后顾之忧，还能培养企业的文化。
　　生物制药公司产出来的药品严重滞销，主要是发展方向出现了问题，普通的感冒药、消炎药等种类繁多，竞争激烈，只有少数品牌能够杀出重围赢得市场。不解决这个根本性问题，很难走出困境的，转型生产势在必行，不变必亡。思索良久，不知道要生产什么产品好？
　　一人计短，三人计长。高桥史太郎决定召开所有的高层进行开会，共同研究。不过在此之前，得与自己的心腹铃木武卫门父女商议。
　　三人在高桥史太郎的办公室开会，高桥史太郎阐述了自己的想法，就未来的发展方向进行深刻的讨论。铃木武卫门对高桥史太郎的想法非常赞同，因为他深刻的知道国际经济发展的形势，那是大势所趋，不以个人意志为转移，顺昌逆亡。RB的经济近年持续低迷，经济环境较差，不利于企业的发展。趁此时机，跳到外线去投资经营，不失为一招妙棋。
　　高桥史太郎:“铃木君，对于生物制药你有什么好的建议?”
　　铃木武卫门:“主人，从公司的经营状况来看，这么多年以来，我们只会生产的感冒药消炎药，而且滞销严重，生产模式已经落后，又没办法推出新的产品，像那些对重大疾病疗效好的我们又不会生产，研发部门都应该开除，根本就没有什么研究成果，这样下去肯定会淘汰。”
　　高桥史太郎:“这也正是我担心的。尽管这些药品我打算把他们全部出口，可是接下来的生产怎么办？总不能接着大量生产这些感冒药、消炎药吗？可是停止生产对机器的危害非常大，同样会损失巨大，你有没有什么好的办法？”
　　正当这时，一直没有开口说话的铃木玉子忽然开口说道:“主人、父亲大人，既然生产药品不好销售，何不放弃药品的生产，转而生产饮料或者保健品。这些商品虽然可能利润没有药品高，但是销售量大，还是有发展前途的。”
　　高桥史太郎听到这里眼前一亮，整个人豁然开朗，原来自己一直钻进死胡同内走不出来。为什么生物制药一定要生产药呢？保健品也属于药品。更何况保健品的价格高，利润大，是快消品，销售量肯定大，绝对是个好项目。
　　高桥史太郎决定说干就干，马上召来了药品实验室的主要研究人员，询问对保健品研发的可能性。实验室研究人员认为保健品不像药品那样需要经过反复验证，研究起来比较容易，可以短时间内拿出样品。
　　高桥史太郎听完之后非常高兴。在中国的时候，那些保健品非常畅销，就是这其中的配方，有人说就是一些糖水，没什么功能全靠宣传，也有人说是名贵中药材配置的稀释药液，有强身健体的功效。总之不管如何？保健品绝对是非常赚钱的项目。
　　集团的高级会议在大会议室里举行，所有新任高管集体参加，无一缺席。在会议上，高桥史太郎对所有的管理层成员都不怎么认识，因此此次会议第一要务认识和熟悉手下这些管理层。彼此认识的方法很简单，像小学生开学第一堂课一样，在班主任的主持下，轮流自我介绍，担任职务和主要职责，光这一点就花费了近一个小时时间。
　　新人新气象，对于集团的未来规划，这些人中大部分人都是非常赞成的。因为要实施这个计划意味着要向外急速扩张，大家有更多的机会，更大的发展空间。少部分人的担心是现在集团经营状况本身不是很好，又要急速扩张，一旦资金断链，后果不堪设想，也许公司会破产，那样会影响自己的生活。
　　新选出来的管理层年龄都不是很大，平均年龄不超过35岁，个个年富力强，非常有朝气，充满了拼劲。
　　高桥史太郎非常高兴，觉得这是一次成功的大会，确立了自己在集团中自己的绝对领导地位。大会的相关任务也布置下去，成立了投资部，组织精干力量，分成若干个小组，马上前往中国多地考察，为自己最终确定投资地点做准备。同时选拔了一批技术骨干学习汉语，一旦建厂将作为种子使用，这是为前往中国作准备。
　　高桥史太郎作为公司的董事长，只要把握好大方向，加强监督管理就行了，否则事事亲为，那还不把自己累死。
　　忙碌的这一个多月，根本没时间陪女朋友，只能偶尔通个电话。终于要闲下来，决定好好陪陪美惠子。过一段时间，自己将去中国，否则两人又要很久才能见面。