第十五章内部竞岗

　　
　　高桥史太郎对于研修生的悲惨命运无限感叹。其实在高桥家族企业这些研修生这还是算好的，只不过被企业主最大程度压榨价值，至少基本生活跟生命安全得到保证。在其他一些工厂里，许多研修生从事着最危险的工作，许多人为此付出了生命的代价。根据政府官方外务省提供的资料，仅去年一年，来日务工的研修生一千八百多人有失踪，其中中国研修生有八百多人，占据到总人数的40%。他们生不见人，死不见尸，灵魂永远的飘荡在这异国他乡，不得安宁。出国务工需谨慎，不要被高薪职业所蒙敝，以免上当受骗。
　　不过不是所有劳务输出是骗局，其实在很多发达国家，工资待遇确实很高，与中国国内工资相比，两者相差几倍，十几倍，甚至几十倍。以一个普通大学毕业生刚入职公司为例，他的月薪达到20万日元左右，相当于人民币1万元左右。当时中国大学生刚毕业入职企业的话，月薪仅仅只有1000元人民币左右，两者薪资差距是十倍左右，这也是最吸引许多国际劳务输出工人的地方。
　　在RB，你不要以为有那么高的薪水就可以生活得幸福，这样想你就大错特错了。在发达国家，高福利伴随而来的是高税收，工资收入需要缴纳一定比例的税收，而且还要缴纳养老保险和各种保险，这些将占据他们收入中很大一笔开支，其次房租的价格又要占很大一笔开支。日常生活必须会产生一定的花销，RB在这方面是出了名的贵，有可能你买一个西瓜都要花费几千日元，相当于几百人民币，其他的蔬菜价格也非常贵，你要保证基本的生活都要省吃俭用，否则这样一个月下来，根本剩不下什么钱，甚至还不够，成为地道月光族。如果万一你失业了，那你可就惨啦，你将没有钱无法缴纳各种保险，享受国家的各种福利。
　　在RB社会生活中，有三件事是最悲惨的，排在榜首的是失业，其次是结婚，最后是生病，当然这一切不包括那些大家族和有钱人。如果失业了不能在短时间内再找到新的工作，那就等于社会将你抛弃，没有钱你将寸步难行，在RB又不允许乞讨，没有食物没有住所只能在默默中死去。有些人另辟蹊径，想了个办法，先去盗窃然后再去自首，去监狱里吃牢饭，至少有吃有住，病了还能看医生，是个理想的避难所。不想失业，后果太严重，就为上司提供了可乘之机，拼命压榨剩余价值，甚至对属下威逼利诱，玩弄属下的妻女。
　　结婚是一件美好而幸福的事情，但结婚对许多RB人来说不是幸福，反而是个沉重的负担，因为许多RB女人结婚以后，要辞职做家庭主妇。不要看电视里面RB男人一回到家，老婆帮忙脱鞋，递上拖鞋，送上热茶的画面，非常幸福，其实说多了都是泪。一个人外面打拼，挣的钱两个人花，压力成倍上升。就这样导致了越来越多的RB青年不愿意结婚。
　　生老病死，人之常情。在RB虽然医疗技术十分发达，而且公民享受免费医疗，可是大部分人都不敢生病。因为实在病不起，尽管我不用支付高额的医疗费用，但是肯定影响工作，肯定有价许多人对自己的工作虎视眈眈。一旦不能为公司创造价值，被老板炒了鱿鱼，生活将彻底没有着落。
　　高桥史太郎要把有能力的老员工提拔新的管理层，这无疑是一件非常利好的消息，这样的机会实在太难得了，大家都跃跃欲试。
　　RB人本来就以拼命工作著称，每年为工作过劳而死的人一直名列前茅，不拼命意味着将落后别人，意味着要淘汰，所以每个员工都常以加油激励自己，加油不是体育场喊得那种加油，而是意味着拼命。
　　高桥史太郎非常忙碌，陡然接手五家企业，难免有点措手不及的感觉，随着了解的深入，莫名地感到了巨大的压力。五家公司总共有八千多员工了，以前那种实在不行就破产算了的想法淡了，因为这毕竟关系到八千多个家庭，如果一旦破产，将是非常大的悲剧，很多人的生活将失去着落。
　　经过深入的了解。电子制造厂的设备较好，自动化水平高，虽然有自己自主研发的产品，但市场的认同度不高，属于亏损状态。为了止损，管理层一直把大部分生产线用于进行其他品牌贴牌生产，总得来讲，除去开支利润非常微薄，还是能够盈利的。汽车零部件生产加工厂则长期处于亏损状态，RB的车企在本土已经处于饱和状态，买车位比买车还难，加上公共交通出行工具发达，汽车都卖不出去，更别说汽车零配件了。进出贸易公司现在都成了个皮包公司，所有的业务都陷入了停顿，差不多只剩下进出口贸易的资格了。那个野鸡大学，虽然办学不咋地，但还是吸引了一些不明真相外国的留学生，大部分来首亚洲东南亚的国家，RB学校的学费大部分是按月收取的，反而产生了可观的利润。最让高桥史太郎头疼的是生物制药公司，虽然规模很大，拥有四千多名员工，经济效益非常不好，生产的药品大量积压，而且还欠着银行的大比贷款。
　　高桥史太郎觉得自己虽然要去中国进行大规模投资，但是在RB有许多先进的技术。这些技术可能在本土没有什么竞争力，但是在中国可能就有意想不到的效果。如果这样白白的丢弃，实在大为可惜。把这里变成一个技术基地，将来的事业才能做得长久。
　　高桥史太郎经过深思熟虑，认为必须让这些工厂企业继续存活下去，即使不能产生利润，也不能出现长期亏损，甚少得收支平衡。生物制药成为此次竞争上岗的重中之重，在必须在较短时间内完成转型，否则可能就会完蛋了，这对新成立的高桥家族及本人是沉重的打击。
　　此次内部竞岗，竞争非常激烈。担任高管对以后的事业是个巨大的提升，意味着更多薪水，更加丰富的人脉资源。即使以后失业了，拥有高管经历也能更快的找到新工作。经过激烈角逐，新的公司领导层正式确立。他们中大多来自普通阶层，放有什么身世背景，此次上位拼得是能力，赢了自然非常高兴，如果论资排辈，想要上位都不知是何时，对提拔他们的高桥史太郎非常感激，忠诚度为提升。高桥史太郎在不到一个月的时间，彻底掌握了五家公司领导权。这既使是在等级观念非常强，有绝对服从精神的RB企业中也是不多的，在大阪商业圈子引起了一定程度的关注。
　　外界的纷纷扰扰自然影响不了高桥史太郎，他现在急需要找到生物制药的出路，否则迟早会出事。那些药品都是感冒类、消炎类药品，质量有保证，不过在RB是烂大街的东西，没有产品优势，造成大量的积压。这些药品本土不好卖，看能不能卖到外国去，亚洲周边一些国家，印度、巴基斯坦这些发展中国家，只要价格合适就出手，说不定还能开辟海外市场。毕竟树挪死，人挪活，换个思维可能能够破局，这些事情交给生物制药市场部去，从发展中国家中开拓市场。