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在每一个公司里，站队这种事情，想来是每一个职场人都避不开的问题。
你不要说，我怎么就没有遇到这样的事情呢，我也没有急着去站队呀，况且也没人逼着我呀，怎么就是必须的呢？
要我说，那时因为你还没有到一定的层级，或者说你还没有到一定的地位，没有威胁到他人的利益，尤其是利益相关者的利益。
这不，人力资源部的领导们，这会儿不是犯愁呢吗？大家的脸色都非常难看，连谢晓菲这种职场菜鸟都瞧出了不一样的氛围。
后来吃饭听同事们说，原来总经理要进行部门考核标准的更改，我们知道，但凡绩效标准的更改，影响最大的就是员工们的利益，因为这些牵涉到钱呀，实打实的利益，没有哪一个职场人不关注的，你让谢晓菲自己去问下自己，她关不关注？或者，你也可以问下自己，你关不关注？哈哈，似乎这是一个灵魂之问哈！
高管们提前开了会议，总经理提出了这个要求，作为手下，就要着手去实施，但是，毕竟这种费力不讨好的事情，确实让人力资源们的总监比较难做人。
大家都知道总监chen这一周要忙了，同样地，部门的小伙伴们也要开始加班的节奏了。根据以往的计划，工作任务只能是按人按业务进行拆分，最后汇总到总监Chen那里，由她做最后的判断和对比，并提出最终的意见。
工作的定稿，有时候说难不难，说难也挺难得。
有要完成领导交代的任务，又能最大限度的减少公司上下的非议，这确实考验项目操刀者得水准和功利。
“晓菲，你去和实习生把去年各个部门整个年度的费用按我们之前的费用明细拆出来，有需要的话和财务部门沟通下数据，我已经和财务部的主管打过招呼了，有些数据你们可以去要的，做拆分就是要保证业财一致，最不济也要当其他部门有异议的时候，我们能说出我们的想法和思考，你们辛苦下哈。”主管艾瑞斯布置完这项任务后，就紧接着跑到另外一个人身边，拿着资料表格，对着电脑，分解下一个任务。
总监chen也没有闲着，她主要是打电话咨询她以前500强公司的同事，在请教一些真经，以期望能够吸取些经验，尤其是既让领导满意，又能让其他部门的人没有异议。
其实，我们说过来，有异议的部门，或者说有很大争议的部门，一定数销售部门最大了，因为这非常影响他们的收入水平，以前一个月10万块，现在因为一些考核标准的改变，有可能会比10万元少，也有可能会比10万元多，所以这件事做不好，真的是会得罪很多人，会被别人私下里骂的。
时钟在不停地走着走着，午后照在办公室里的太阳也渐渐地没了，直到傍晚，直到晚上的10：45分，晓菲她们如果还不走的话，真的会错过最后一班地铁了。
可能很多刚入职场的年轻人，不懂得为什么公司的政策总是变来变去，其实很大原因是因为领导要做出事情来，要让他的战略或者简单来说就是想法落地。也可以借此机会树立自己的威权，为自己的支持者争取资源。
理解了这些，你不站队，可能吗？
快到11点了，晓菲她们还紧紧盯着屏幕，丝毫没有下班的意思……