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人生就是一次次经验的总和，不必用来演绎完美。答案永远在路上，持续在探寻，持续在向前。百瑞的离开，也不是无缘无故的，其他分公司的很多对接大单的顾问，也相继离开了公司，正所谓“树大招风”，招聘网站或论坛，也有很多公共舆论的区域，离开的同事，也有在论坛上发出各种声音，不过这些都不足以影响公司的正常发展。
疫情几年，公司受大环境的影响，再加上公司走了很多对接大单的顾问，异地一些小的办事处或分公司，要么裁人，要么直接关闭。我们新一线城市，也感受到了市场经济带来的种种压力，公司决定再次搬家，不过不是越办越好，而是为了降本增效。
公司还是搬在原有公司的大范围内，只是不在一个办公大楼，菲利普还是希望大家，能继续在这个公司工作下去，那段时间，正是疫情解封的时候，公司里到处都是戴着口罩咳嗽的声音，而且之前办公大楼的卫生间，全天都有热水供应，现在的办公大楼卫生间没有热水，刚搬到这个大楼，还是有一定落差的。
我们组的东北姑娘，在公司也呆了差不多一年，也没做成什么单子，最后有一笔小款回来，公司发展也不乐观，她离开了这个公司。小组长这一年没有什么客户，张巍因为刚给了彩礼结了婚，在新一线城市买了房，所以暂时不打算离开公司，另外一个和小组长，张巍一个学校的顾问，到我们组没多久，做的单也不大，降本增效离开了公司。
公司之前一直担心百瑞那个组的客户，会不会有变故，但是就这个客户一直没变，一直在持续产出，所以我也一直跟着做他们的单。
除了互联网大厂，其他行业的客户，都转向了新能源，汽车，等等新型行业的招聘。有人欢喜有人忧，公司一些业绩很好的同事，却总是有业绩没有兑现，心心念念着提成。然而，比提成更可怕的是公司居然拖欠工资了。
在全国各地，都已经做到了降本增效的时候，公司突然说之前因为提成的事情，很多顾问去告了公司，所以税务局在查，很多发票开不出去，开不出发票，就收不到现金，虽然这是小概率事件，但它就是发生在了我们公司，这给本来就沉闷的工作环境，更笼罩了一份凝重。招聘网站和论坛，各种舆论又开始传播和讨伐，不知道是不是迫于舆论压力，公司在发工资后的某天，突然在工资卡上先打了一部分工资，安抚一下员工，毕竟还有很多还房贷，养小孩的。
我在这个公司过了七年之痒，已经到了第八年，伴随着制造业，互联网，互联网金融，新能源，半导体，芯片等等行业，看到了公司和人选的起起伏伏。也感受到了公司小组的舔狗文化和PUA，这些只能激发人性的恶，谁又愿意和这些人在一起工作呢？
最可笑的事情是，在百瑞已经离开公司后，小组长旋压有天突然在微信小组群问，最近大家有去说百瑞什么吗？说是公司有人诋毁百瑞，同事都说人都走了，怎么会去说她，原来是大鹏跟着百瑞走后，大鹏把小组长说的很多话又给百瑞讲了，就是旋压当了小组长后，业绩看上去是百万顾问，但大部分业绩都是小组成员堆上去的，而百瑞的业绩都是自己做的大单，小组长旋压说的诋毁，是旋压把百瑞的业绩，也说成是下面人堆上去的，这个世上本来就没有不透风的墙。
百瑞后来在微信上给我说，旋压也在到处看工作机会，其他猎头公司也在打听旋压的为人，她已经把旋压从微信删除拉黑了，而大鹏把旋压之前在小组的一些所做所为都给百瑞说了。比如“舔狗”这个词就用的很到位。
写到最后，猎头也只是我职业生涯中的一部分，不是全部。这是一种人生体验，之前说的“360行，行行出状元”，每个人只要努力，上天一定会眷顾他的。反过来说，就算你考上了状元，如果沾沾自喜，不求努力上进，我相信你的将来，可能还比不上一个普通人。
人生海海，不过尔尔。