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第14章 末位淘汰

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  重新梳理好企划方案,正准备去老妖女的办公室汇报,却被苏玉箫拦住了。
  “彬哥,我觉得你有必要对杨总的历史深入了解一下,这样,可能对你有所帮助。”
  “愿闻其详!”
  苏玉箫笑道:“表情不要那么严肃。”
  我试图挤出一丝微笑,可发现太难了,于是便催促道:“别磨磨唧唧的,赶快说吧。”
  “杨总刚来Keyhome时,公司业务规模很小,公司虽然只有十几号员工,却很松散,上下班因为没有考勤,很多人迟到、早退。所以,杨总上任伊始,便将整顿公司的纪律和拓展业务作为首要任务。
  新官上任三把火,杨总的第一把火便是整顿军纪,俗话说得好,无规矩不成方圆。
  为了烧好第一把火,杨爽专门跟大家上了一堂思政课,大意就是人要有血性,公司是一个组织,每一个人都必须按照公司的规章制度办事,如果违反了公司的规章制度,不管是谁,一律按公司的规定惩罚。
  刚开始,大家根本就没有把她的话放在心上,再说她的年纪跟大部分员工的年纪差不多,都以为她是做做样子。
  公司里很多都是临海本地人,很多人进公司,就是养老,没什么追求,就是混日子,公司交个社保。
  尽管杨爽在会上说的很清楚,大部分人还是左耳进,右耳出。第二天,照样有人迟到,有人无辜旷工。
  一周过后的礼拜一,快下班时,杨爽召集所有员工,当时会场的气氛相当的紧张,甚至有点剑拔弩张的味道。”
  苏玉箫讲杨爽的往事,有点扣人心弦。
  讲到关键时刻,苏玉箫停顿了一下,我便急忙问道:“那天发生了什么事儿,开个会气氛竟然那么紧张?”
  “杨爽将行政部整理出来的人员明单逐个念出:
  迟到的罚款;
  出差不写申请并且没有跟公司的相应领导打招呼的,扣发当月奖金;
  无辜旷工达三天以上者,开除!
  其中有一个老员工,出差不写申请,在外面鬼混了一个月,后来有供应商投诉这个员工索要回扣,杨爽当机立断,让人事打电话通知他被开除了。
  这名员工竟然冲进了杨爽的办公室,他的情绪激动,从身上抽出一把刀,威胁杨爽,好在公司的保安及时出现,要不然,后果不堪设想!
  闹事的那人自知理亏,他的火气也没那么大了,可他死活还是不接受公司的处罚,并且大有谁敢开除他,跟谁玩命的味道。
  如果换做别人,估计会妥协,然后息事宁人。
  可杨爽没有,这也正是她的过人之处,她直接打电话到110报了警。
  杨爽一句话没有说,交给Keyhome的法务处理,男员工想抵赖,可供应商的举报材料和他索要回扣的录音都在,在铁的证据面前。这位员工终于服软了,不仅被开除了,并且还迎来了牢狱之灾!
  这件事儿之后,公司的风气随之一变,再没有把迟到不当回事儿,更没有无故旷工的事情发生。
  “箫箫,也就是说,杨爽是一个非常严格,讲规则,对下属要求很严的女领导,对吧?”听完苏玉箫讲完杨爽的故事,我总结道。
  苏玉箫点了点头,道:“如果仅仅是管理严格,公司的业绩可能会有所改善,但,不可能实现跨越式的发展。Keyhome原本是一家不入流的美国纺织品进口商,在她的带领下,各项业务快速发展,只要是Keyhome涉足的业务,在美国的进口商中,都能名列前茅。
  在杨爽的带领下,凤凰涅槃,短短五年时间,Keyhome业绩翻了好几倍,一跃成为美国第一大纺织品进口商。
  另外,当公司业务发展后,盈利增加,敏锐的杨爽建议公司买地造自己的办公楼。好在Tony听了杨总的建议,买了地,建了这栋办公楼,这些年临海的房价地价飙升,都翻了好几翻。
  Keyhome能够做这么大,杨爽功不可没,一方面是她自己业务能力强,开发了很多大客户;另一方面,是她超强的管理能力。”
  我看了一下时间,感觉时间不早了,如果再不去见杨爽,待会儿估计她就去吃午饭了,于是,急忙道:“箫箫,时间不多了,讲讲杨爽来是靠着什么法宝将Keyhome起死回生的?”
  “我觉得杨总是把士气放在第一位,她觉得个人也好,团队也罢,必须精气神十足。
  为了提升团队的士气,上任伊始,杨总便把整顿公司的纪律和打造团队放在第一位。处罚了几个抱有侥幸心理的员工之后,整个团队都像变了一个人似的,个个生龙活虎,气象大为改观。
  盘活了团队,接下来便是奖惩制度了,从某种程度上来讲,这个世界是公平的,它既给你登顶无上荣耀的机会,同时,它也会给你等量的苦!无论是谁,你必须时刻保持奔跑,不然,只能面临淘汰。
  如果你想登顶获得荣耀,你就必须努力!如果你不努力,等待你的就是无边无际的苦。
  整个公司纳入考核,连续三个月排名倒数第一的直接开除,这就是Keyhome末位淘汰制的由来。正是因为完善了各项规章制度,公司的业务一步步发展,才有了今天年销售额20多亿,一百多号人的团队。”苏玉箫越说越来劲儿,她两眼直放光,从这里面也可以看出,她对杨爽的敬佩之情。
  我瞅了一眼苏玉箫,笑道:“箫箫,杨总果然不简单呀。试想,之前Keyhome为什么业绩不行?是因为大家都是吃大锅饭,干好干歹一个样,在这种制度之下,没有人愿意多付出一丝一毫,即便是一些非常有能力的员工也会慢慢的泯然众人矣。”
  苏玉箫喝了一口依云,清了清嗓子,道:“用实力说话,无论是谁,一视同仁。末位淘汰制出台以后,除了几个跟不上步伐的员工离职补充了新鲜血液,其他Keyhome的业务员都打了鸡血似的,格外努力。从此,Keyhome搭上了火箭似的,业绩年年翻番!”
  PS:非常抱歉,中招了,三年疫情没被感染,礼拜五被感染了新冠,一直高烧,体验到了刀片划拉嗓子的感觉,今天好点,勉强提起精神。另外,第13章出了点小问题,在申请恢复中。
  
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