第01章 单身女领导

　　常言道，职场尽量不要跟着单身的女领导干，尤其是快四十岁了，依旧单身的女领导。
　　在我工作八年后，跳槽到了一家外企，才彻底明白了这个道理。
　　我叫李文彬，毕业于一所普通双非大学，即非985，又非211，一所排名200名开外的不知名的学校。
　　一毕业就来到临海市，一座国际性的现代化大都市，也是东部沿海最大的城市。到了临海，很快进入一家民营企业，起早贪黑，任劳任怨，一干就是八年。
　　现在想想，那家公司真黑，刚开始不交社保，只交综合保险，当时太年轻，根本不知道这意味着什么。
　　后来，谈了对象，开始考虑买房，规划子女教育，才知道有个临海户口多香。
　　当我认识到临海户口在当时的重要性之后，总结了几种转临海户口的方法，对我这个穷乡僻壤的人而言，居转户是唯一出路。
　　我是一个执行力特强的一个人，当然，执行力与年龄负相关，随着年龄的增长，执行力随之下降。好在当时我年轻，一溜烟去办了居住证。
　　经过一道道审批，社保和公积金都是按最低标准交。在临海如果社保按最低标准交，是不可能转临海户口的，在这家民营企业傻乎乎的干了八年之后，为了能够转临海户口，给自己，最重要的是给未来的孩子一个交代。我跳槽到了Keyhome，一家做进出口贸易的外企。
　　跳槽是涨工资的最快的途径，不要相信老板给你的任何口头承诺，除非他拿出真金白银。
　　要么涨工资发奖金，要么给股票。其他的都是想白嫖，如果你知道你的助理的工资都比你高时，你就相信我的话了。
　　我就是因为无意间看到了自己下面业务员的工资单，竟然比自己这个干了八年的经理的工资还高，一怒之下骑驴找马！
　　凭借着多年的工作经验和面试中的优异表现，工资成功翻倍，并且社保和公积金按照实际的工资基数正常缴纳。
　　想想当初我有多惨，或者当时的政策对外地人多不友善。同是中国人，因为出生地的不同，待遇天壤之别。
　　正是这次跳槽，让我工资翻倍，享受“临海人”待遇的同时，让我成了一个四十岁单身女人的下属。当时我很开心，殊不知接下来的五年，让我彻底尝到了那个四十岁单身女人的飞扬跋扈、小心眼和各种打压下属的手段。
　　她叫杨爽，人看起来挺爽快，可小心思多的令人毛骨悚然。
　　一切从我正式加入Keyhome开始，她的行为和手段让我颠覆了三观，不过，她也太小看我的忍耐力了。
　　杨爽出生于北方的一个大城市，她完全不理解我这种从山旮旯到临海混江湖的人的求生欲。
　　为了活下来，我可以忍；为了家人和未来的孩子，我可以忍；说的直白点，为了拿到每个月对我而言不菲的工资，我也可以忍！
　　度日如年，毫不夸张的讲，每天上班如上坟。打死我都不敢想象，自己跟着她竟然一干就是五年。
　　当然，隐忍的结果是在Keyhome工作了五年，在Keyhome第五年的时候，我成功的转了临海户口，当我拿到户口本的那一瞬间，立马打电话给杨爽提了离职，我能明显的感觉到电话那头的她一脸的愕然。
　　故事先从面试Keyhome开始吧。
　　还记得第一次到Keyhome面试时，步入空旷的会议室瞬间，一个短发、高挑、皮肤白皙的漂亮女人映入我的眼帘，她给人的感觉，但从面相就能感觉到她的强势和威压，一看就是一个干练之人。
　　女人面带微笑，跟我打招呼。我微微一笑，算是对她的回应。
　　当时，自己被她一口流利的英语给征服了，她的英语水平是平生自己遇到的最好的，胜过了我大学老师的水平，尽管老师有专八证书。
　　整个面试过程很顺利，双方侃侃而谈，那天我发挥的很好，末了她让我等一会儿，自己出了办公室。后来才知道，那天她找了老板和人事，直接绿通把我录取了。
　　刚入职第一个月，我格外的开心，外企、工资翻倍、社保正常缴纳，干几年，我就可以居转户，拿到香喷喷的临海户口了。
　　前途一片大好！人生如此美好！
　　破天荒，又遇到一个好领导。感觉命运之神对我太眷顾了，每天喝口凉水都感觉是甜的。
　　就在我得意忘形之际，远在外地的老妈提醒我别高兴的太早了，福兮祸之所依，日久见人心。
　　现在想想，我妈虽然文化不高，还挺有远见。
　　好景不长，一个月后的某一天，我跟市场部的人吵了一架。
　　在这里有必要对Keyhome做一个简单的介绍，它是一家美资企业，做纺织品的进出口贸易，有自己的品牌，在国内OEM贴牌卖到国外的同时，也把国外的品牌通过OEM贴牌在国内卖。
　　刚入职时，我是负责产品研发的，不负责企划和供应链。
　　我的脾气虽然暴躁，但是，在职场从没有跟人红过脸，直到我遇到了Keyhome市场部的刘颖。
　　她是一个90后，出生于1990年，来公司三个月，便被杨爽火速提拔，从一个市场专员连跳两级成了市场总监，是公司最年轻的总监，一时成了Keyhome的当红人物。
　　她刚工作两年，以前从事化妆品行业，没有纺织品牌的从业经验，对纺织行业更是知之甚少。
　　国内的各种平台推广和种草，如果对产品不懂的话，很难做企划，因为自己有多年的企划经验，每次协同上线新产品，她都出不了方案，即使憋出来一个方案，也不合适。
　　因为是协同作战，任一环节出了问题，都会影响产品整体的上线节奏和效果。而绩效却是整体考核，这就非常的不合理。
　　但，大家都敢怒不敢言。
　　各个部门虽然有火，因为她有靠山，飞扬跋扈惯了，对她敢怒不敢言。因为市场部的拉胯，已经导致几个部门的绩效连续几个月不好。
　　我刚来，不知道这里面的深浅，暗地里帮她出方案，让她拿着我出的企划方案上去讲。
　　平生第一次遇到如此不讲理的人，我的好心变成了驴肝肺，甚至一度怀疑我自己的眼睛看到的不是真实的。
　　自从我帮她做方案之后，大家的绩效开始转好，明显感觉各个部门对我都是笑脸相迎。
　　不过，从此发现刘颖看我的眼神有点怪异，时常在公司群里面挑衅我，说我不专业，其实是她自己不专业，这是公认的事实。
　　试想，在公司级的项目启动大会上，市场部连基本的价格和活动方案都说错，老板提一个基本的问题都回答不上来，能专业吗？
　　也许，她是欺负我新来的，通过打压我树立自己的威信。
　　刚开始我没太在意，始终忍让，毕竟好男不跟女斗，更何况我是新来的，并且刘颖是个女孩子。
　　可她越来越过分，不仅在群里对我指桑骂槐，还在各种会议上明目张胆的挑衅，说话更是阴阳怪气。
　　不在沉默中爆发，就在沉默中隐忍！
　　最终，我还是爆发了，抛弃了所有的绅士和顾忌，狠狠的跟她吵了一架。