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萧羽听到何健的喝问声顿时愣住。
董事长让他迎的张少就张辰。
眼前俊朗阳的帅哥就是张少？
但不对呀！
如果是董事长都要亲自来迎的张少，何健怎么敢对他大呼小？
难道只是同同姓？
何健看向张辰，一脸的厌恶。
无他！
嫉妒比他帅尔！
试用的时候就故意刁难他，让他去卖最难卖出去的墅。
结果还他卖了一栋出去，有五万块的抽成，直他找理由侵吞了。
张辰看了一眼两人息。
姓：何健
年龄：43
颜值：55
身材：43
殊：-365
好感度：-30
姓：萧羽
年龄：28
颜值：90
身材：90
殊：100
好感度：50
“是个狠人！就不怕得艾滋吗？”
张辰看到何健-365的殊分，在心里吐槽了一句，这是身行力践的lsp！
“你来这里干么？上班时间到处乱跑，你现在开除了，赶紧滚去拾东滚蛋。”
何健看着走的张辰嚣张的大声呵斥。
他早就想开除张辰，现在正好有理由开除他。
“你想让我滚蛋？”张辰戏谑的笑道，“等下看看谁会滚蛋。”
他本来就想楚良让何健滚蛋。
虽然说了不插手团管理，但明道有蛀虫，肯定不会坐视不理。
萧羽看着风轻云淡的张辰，心中猛然一惊。
难道他的就是董事长口中的张少？
“嗤。”何健不屑的耻笑道，“你想吓唬我？我现在以阳锦城销售部经理的身份正式通你，你开除了，天就给我滚蛋。”
“您是董事长让我迎的张少？”萧羽悦耳的声音有些不定的问道。
“嗯。”张辰淡然的点点头。
萧羽绽开温煦的笑说道，“您好张少，我是江滨御景销售部经理萧羽，董事长让我在这里迎你，他和魏总正在赶来，马上就到。”
“羽，你是不是搞错了？”何健不相的说道，“他只是我那里刚来一个多月的实习销售，怎么可能是董事长让你迎的贵客！”
然后对张辰大声叱喝道，“你少在这里招摇撞骗，不我让把你轰出去。”
“这里是江滨御景，还轮不到你主。”萧羽冷声说道，“董事长让我迎的贵客就张辰，你要是惊扰了贵客，董事长怪罪下来，你担得起吗？”
“你他骗了，肯定只是正好同同姓！”何健脸色狰狞的看着张辰说道，“他天骑小电驴上班，中午吃最便宜的快餐，一个穷屌丝而已。”
萧羽听也有些疑惑，但还是义正言辞的说道，“使他不是董事长让我迎的贵客，来到我们江滨御景就是客户，你这样大呼小骚扰我的客户，现在请你离开。”
“客户？”何健看到萧羽维护张辰，心里气，嘲笑道，“他买的起这里的房子吗？他连首付都拿不出来！”
“董事长来了。”
这时，萧羽看到一辆奔驰S600朝门口驶来，那是楚良的座驾。
偷偷瞟了一眼张辰，没有显出丝毫的慌乱，心中已经定他十有八就是董事长让自己迎的贵客。
奔驰S600在大门旁停下，何健连忙头哈腰的迎了上去，猥琐的脸上堆满笑。
从车上下来三个人，为首一个四五十岁的中年男子，气势不怒而威。
“董事长好，魏总好。”何健谄媚的问好。
楚良只是轻轻点个头，目看向门口的张辰，威严的脸上露出笑，快走了过来，伸手道，“张少好，让你久等了。”
“也刚到。”张辰和他握了个手。
魏总也笑脸逢迎的伸手说道，“张少好，我是金荣房地产有限公司总经理魏运雄。”
萧羽和何健没资格道张辰的第一股东身份，他身为总经理却是十分楚。
何健听到楚良和魏运雄喊张辰张少，吓的脸色苍白，结结巴巴的说道，“董…事长…你们是不是搞错了？他只是我手下的一个实习销售！”
“张少，这是怎么事？”楚良皱了皱眉，疑惑的问道。
“上个月无聊，就到阳锦城销售部实习了一时间。”张辰戏谑的看着何健说道，“这位何健经理很了不得，我卖出了一栋墅，他说我还是试用，在他英明神武的领导下能把那栋墅卖出去，五万块抽成应该全归他。”
楚良对何健怒斥道，“混账，你身为阳锦城销售部负责人，竟然欺上瞒下，虚假冒功。”
何健吓的直冒冷汗，慌慌张张的说道，“董事长，你不要相他的一面之词，事情不是他说的那样。”
楚良哪里还听得进何健的话，雷厉风行的对秘书说道，“杨秘书，你电话通人事部，马上把何健开除，另外在通审计部，对何健负责的项目进行全面审查，若有违法行为，移给司法机关。”
“董事长，你听我解释。”何健吓瘫在地，抱着楚良的大腿哭喊，“我为公司牛马十多年，没有功劳也有苦劳，你不能因为外人一句话就把我开除呀！”
他在公司十多年，靠着资历混到现在位置，要是开除，哪里还能找到这么好的工作！
而他的手脚不干净，私下的一些事足够把他送进去！
他想不明白，张辰到底是何方神圣，董事长只因为他一句话不但把自己开除了，还要往死里！
飞快的过来把何健控制住，杨秘书也急急忙忙的开始电话。
楚良和魏运雄心里把何健的十八代祖宗都骂了一遍。
张少这哪里是无聊，分明就是微服私访，亲自考察公司层的工作情况。
偏偏这个何健还撞到枪口上送人头。
把他的脸都给丢了！
“管理不严，是我失职了。”魏云雄紧张的检讨。
若是张少迁怒让他滚蛋，楚良也不住他。
51%股份的绝对控制权就是这么为所欲为。
张辰不是不明事理的人，说道，“魏总不用太自责，这么大的公司偶尔出现一两个害群之马也很正常，只要及时发现，及时理就行。”
楚良附和道，“张少说的对，这几年公司发展迅，忽视了中层管理人员的培养，下一的工作重点要紧抓中层管理的养和能力，有不合格的人员及时调换岗位或是辞退。”