二十五、研发实验室 上

　　二十五、研发实验室(上)
　　刘已达心想着，看到她身后还有几位小姑娘在边站着，低头看着地面，又好似在注意着这边，留神一看，发现她们手都掩到后面，隐约有荧光散发。
　　这是一伙的，只不过是沈冰一人上前打招呼而已，那几个小姑娘看起来不是很认识，应该不是家乡人，看来是沈冰到鹏城后才结识的朋友，晚上约了去外面玩的。
　　“沈老师，你来的正好，有件事想问你。我小姑把我的行李和房间安排在哪了？”
　　刘已达略过了沈冰的脱线行为，问了他最想知道的事。
　　“啊！”沈冰没等来意想到的不满，马上反应过来，说道：“这事我知道，你的行李放在你二婶那里，房间在男四A1房。”
　　总算是问对人了，现在剩下的问题是二婶在哪?怎么找到她?
　　“这个，……沈老师，我现在也不知道我二婶在哪，你，你们去找我二婶，帮我把行李拿到房间。”？
　　本来是让沈冰一人帮忙，但看她们几个一起只让她忙也不好，何况这晚上离开仓库到外边去玩真的不好，万一出了什么事，该谁负责？所以一点小小的惩罚，相信她们不会有意见的。
　　刘已达扭头朝男四A1走去，一路在想在员工的管理方面是不是松懈了？不然她们这些小姑娘怎么敢放心晚上离开仓库到外边去玩？
　　仓库区是原鹏城粮食局转运仓库之一，入门左右相对两排共10间5米高的仓库，每间仓库都是8×25米，汽车可直接开进仓库。
　　正中对着大门的是两层的楼房，底下一楼四间汽车车库，一间汽车检修间，楼上是办公和值班室和休息室。
　　男四区位于办公楼左侧最靠近的仓库，A1房是仓库入门左侧第一间，整个男四区有18个小房间，小房间只有7平方，一个双层铁床，一个四层叠铁皮柜。
　　刘已达趁着这会又走到研发实验室去“添乱”。
　　二楼是研发实验室的地盘，三间实验室，两个休息室和茶水室。时至今日，实验室有研发人员32人，为之服务的送餐员和安保6人。
　　实验室采取首席工程师制，按现时流行的称法叫总工程师。
　　夏莫言是来自某研究所的研究员，是经他的老同学林海副总工(原某技工学校高级讲师)介绍而来，虽然是来爱逢电子的时间短，但还是凭着资历和才能高人一等被委以总工一职。
　　研发部门的招聘还在继续当中，但限于现在的规模和人数，暂时地把目标放在有研发经验的中高端人才上，大学生已经不再招用。
　　刘已达从走廊走过，从窗户外看到实验室里的研发人员还在忙着各种各样的事情。
　　三间实验塞了二十几人(一些被分派到电子厂指导生产和培训技能)虽然看起来不多，但加上设备设施就真的很“挤”。
　　在里头的茶水室里，他见到了夏莫言与另外两名副总工正在商量事情，三人一见刘已达到来，客气的招呼他一起坐下讨论。
　　“我呢就是回来后见大家还在忙，就想着上来打个招呼，看看有什么我能帮上忙的。”刘已达也是客气的说。
　　刘已达的客气不是假的，这三位可真的是有真才实学的出身和本事，比如说林海吧，此时的省部属技校的含金量可不低，高级讲师的职称在学校也是到顶了(正高级高级讲师甭想);
　　而另一位被任为副总工的是某大学的副教授黄罡，现实境况与夏莫言不相上下，自己递上去的课题排不上，上头下来的研究经费没他份，微电子专业的研究最终只能放在“图纸”上(各种资料和设计图)。
　　三人都是秉承公职人员“下海”春风南下鹏城“参观考察”的，其实就是趁着暑假到鹏城找门路。
　　毕竟这里是全国最为开放的前沿，无论是“自立门户”还是“学得一身艺，卖与识货人”的机会和条件是最好的。
　　以这三人为首的研发人员，甚至包括所有的员工此时与刘已达刘家人的关系是“临时工”关系。
　　至目到为止，一张确定劳资双方关系及待遇的合同都没有签过。
　　跟在电子厂流水线的员工不同，研发人员可是一家企业生存及发展的源动力之一。
　　尊重知识尊重人才不是一句口号，也不是谦恭下士就能让人奔走相投。
　　刘已达重生前的宦海生涯中就经常遇到这样的领导的解释，归纳起来就是：原则不行就讲哲学，哲学不行就讲情怀，情怀不行就讲换“位”思考。
　　就是让这样的套路给小小的玩了几次让他“成熟”得很快，让他铭记在心，令他深恶痛绝，所以他自重生以来，就不屑于去做这种糊弄人的伎俩。
　　上楼来看看是真的，老板关心项目进度是本职工作，至于影响和耽误工作等添乱行为就需要大家理解了。
　　及至和三人坐下交流，纯粹技术上的问题可能插不上嘴，最多也就是凭借未来的进程说一说。
　　但这种说一说的东西他们听了都会当成是种科学幻想，能得到一句“老板想法不错”就很不错了。
　　凡尔纳幻想中用超巨型大炮以第一宇宙速度将人打上天的想法跟载人火箭发射有多大的区别?
　　其实今天在看到不到一个星期就弄出“板砖”就让他看到目前这个团队的靠谱，不论在他们的意思中“板砖”就是个高级玩具。
　　但在他眼中，“板砖”现实的意义就是他为他心中的蓝图上画上了一个图标一个方向。
　　所以创意固然重要，但更重要的是把创意实现的创造力和执行力;所以这支研发团队是合格的，甚至是优秀的;所以他是希望把这个研发团队留下的。
　　对员工讲理想讲情怀讲发展而不讲金钱，那是忽悠人。经济学早已把经济是基础，决定上层建筑的观点说得很透彻，金钱物质绝对是吸引和留住人才的不二法宝。
　　在这基础上的其他行为活动所体现的作用，无非就是把物质基础的效果放大和激发人的主观能动性而已。