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在中世纪，大部分地方领主是没办法搞清楚他的仆人们究竟来自哪里，有什么样的职业生涯，甚至连专业的管家都不敢说自己知道所有家仆的来源和成分，他们只能依靠口音之类的做出模糊的判断。
因为在中世纪晚期，家仆的来源十分广泛。在农村，年龄较大的家仆一般是在一年一度的佣工市场上签约受雇的，年龄较小的则来自于邻里之间子女互换以及亲友的子女，孩子一般在八岁时就会被送出去在附近人家帮佣，年岁稍长就可以前往更远的地方。
而在城市，大多家仆来自于底层市民家庭，也有一些专业的佣帮家庭。城市出身的家仆们大多都会简单的读写和算术，所以从事脑力劳动的机会更多一些。
但这两者都会辗转很多主家，最后才到贵族的家庭里。
因为贵族没法雇佣“没有经验的稚嫩仆人”，他们需要经验丰富，成熟稳重的成年家仆来减少自己的管理成本。
在维可眼里这种贵族家庭和筛子没什么区别，到处都是破绽。
幸运的是，阿卡迪亚堡暂时不会变成筛子，但另外一件事，是维可不得不思考的。
阿卡迪亚堡的家仆，和大多数地方贵族都不一样，这里的男性家仆世代服侍帕里奥洛格斯家族，他们的孩子也会继续这项工作，所以，他们的专业程度和忠诚度都不用去担心。
几个女仆的来历也十分稳定和清白，基本都是米斯特拉斯自耕农和工匠的女儿。
但事物必定有正反两面，阿卡迪亚堡的家仆们流动性低，十分稳定，但他们滋生腐败的可能也越高，而普通地方贵族的家仆们流动性高，人员变动多，滋生腐败的可能就相对要少，但外部渗透的几率相应的会变大。
历史上很多位高权重的人，只要稍有疏忽，就会受到最亲近的仆人或臣子的影响，做出错误的决定。
在某些情况下主人还会遭到家仆“不声不响的背叛”，例如，替主人管理庄园的管家会贪污受领主之托收缴的款项，把领主的土地以封地的名义添加到自己的私有份地中，变成自己的世袭地产。
身边之人滋生腐败之后必然会导致灾难性的后果，哪怕这些家仆跟了韦斯特道格很多年，他们的父亲和祖父都将一生献给了帕里奥洛格斯家族，维可也不希望将筹码放在信任这种脆弱的东西上。
那么，有没有一种办法，能兼得两者优势的同时将不良影响降到最低？
有，那就是《阿卡迪亚堡宫廷服务人员从业准则草案》。
草案内容不必赘述，但维可的基本思想可以概括成几个点。
第一是职称考核，这个很容易理解，草案将家仆的职责分成五大类别:财政类，后勤类，日常类和安保类。
每一类别都有不同的具体要求，但有一点是相同的，他们的工作产生了不同的专业证书，而证明他们能拿到证书的唯一方式就是考试。
财政类家仆是管理贵族地产和财务的人员，也是家仆中的高层，在家仆中拥有很重要的地位。
因为土地是贵族的权力基础和财富来源，所以财政类家仆必须要接受过良好的教育，在必要的时候，他们要具备直接进入行政单位的资格。
这些人同时要管理好韦斯特道格在阿卡迪亚周围村庄中的庄园和牧场。
维可对分散在各个村庄的庄园实行了两级管理，设立庄侍，负责管理分散的小庄园，负责该庄园的经营并在年终向维可报账。设立庄主，负责管理大庄园，并且大庄园除了从事生产之外还要为当地民兵提供训练场地和后勤物资——虽然阿卡迪亚堡现在没有民兵。
在城堡，由维可本人、出纳和审计组成资产管理委员会，负责该贵族全部地产的管理经营。
每一级别的财政类家仆都要通过考试——审核——公示之后才能够上任，考试的题目由维可亲自出，主要包括了阿卡迪亚附近的地理环境和各种各样的计算。
后勤类家仆是从事物品制作和供应的人员，一般包括厨师、面包师、屠宰师、酿酒师、酿酱师、猎人等。这些人，采取轮岗制度，厨师不一定一直待在厨房煮饭，面包师也不一定一直做面包。
后勤类家仆可以主动提出轮岗申请，经过允许，第二天就可以换岗位。每次轮岗期限三个月，参与轮岗的家仆在结束轮岗都由维可亲自打分，轮几次岗之后，大部分总会找到适合自己的岗位，如果在一个岗位干的特别出彩，在维可手里拿到了高分，还有机会去竞争财政类家仆们的位置。
日常类家仆是担任家庭接待事务的人员，工作场所常在大厅，餐厅，书房和卧室里。
内务长、贴身仆从、生活秘书都属于这个类别，这一类的家仆，大多是女性。
所以维可对他们的要求只有一个，那就是“非接触原则”，不让她们有机会接触机密，不让她们在夜晚有机会接触到韦斯特道格。
防止一切越界行为，越私人的家仆，越有机会窥探主家的秘密，或者勾引主家的男性成员。
只有制度化的错开女性家仆们和其他家仆服务主家的时间，才能确保女性仆从对韦斯特道格的影响降到最低。
韦斯特道格对这一点举双手赞成，以前他不知道如何让女仆们远离他，毕竟出口责骂女性不是一件很适合的事情，现在有了条例，他终于有个借口可以不用见到这群每天都怀着好奇和憧憬议论他的女仆了。
宗教类家仆是服务于家庭宗教活动的人员，一般包括家庭牧师、唱诗班教士和礼拜堂司祭等。
这群人，说实话可有可无，但毕竟是中世纪，信仰的地位十分重要，所以维可还是给这些人留下了位置——他们的地位仅此于财政类家仆，享有的自由也最大，基本和华夏古代贵族养的家臣清客差不了多少，就是用来装饰门面的。
安保类家仆，大部分实退伍老兵和民兵，这一类家仆是对有功的军士们的一种赏赐手段，让他们年老之后有个地方安度晚年。
所以他们的指责也很简单，在城堡上站站岗，巡逻巡逻，培养培养新人士兵。
虽然现在城堡的安防工作是士兵们在负责，但军队的作用还是打仗，所以韦斯特道格必须考虑将城堡的安防工作剥离出军队。
五大类别，除了安保和宗教类的家仆，其他类别的家仆可以相互转换，形成稳定的循环结构，这种结构一旦形成，便具有其自身的生命力。
而考试机制和专业证书分类则让结构为结构本身而存在。
在这种情况下通过家仆的服务，贵族家庭得以维持和运转，贵族的日常生活得以正常进行，并为贵族从事其他活动提供了基础，另一方面，贵族家庭也会给家仆们选择权和更多的机会——甚至是从政的机会。
草案的第二点重要内容就是，韦斯特道格失去了选择家仆的权力，城堡新来的家仆，要通过韦斯特道格，维可，本类别资深家仆的三重认可，才能成为在编人员。
而有了编制的家仆，开除他也需要经过韦斯特道格，维可，同一类别家仆代表投票三个流程。
在程序上结束了只凭借个人喜好来决定家仆前途的惯例。
第三点，也就最重要的一点，能让家仆产生归属感和保持忠诚的一点，家仆的后代可以进入阿卡迪亚后备军官训练体系，与骑士和富农的后辈们得到相同的竞争机会。
给阶级上升打开了一扇小窗，让家仆们对生活有所期待，而不是一眼就看到自己和自己后代的未来。
维可越早进行家仆制度改革，成效越明显，反对者们的声音越小。
正好有个机会借着韦斯特道格拿下米特里男爵的余威，推行法案。
所以法案起草完成，维可就立刻推行出去，哪怕有一些考虑不周的地方，在未来慢慢改善也比等一个成熟的法案要好。
“所以，都听明白了吗？你们今后的升降去留，都由一种谁都没法违反的规则来决定，收起你们的歪心思，专业和忠诚是唯一的敲门砖。这是崭新的时代，尽量适应它吧，如果没法适应，很遗憾，你们会淹死在时代的洪流中。”