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第532章 要有升级快感

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    没有事情干,然后钟林就是为自己找事情做。什么事情呢?
  
      成均学院教育科研人员品级制度!
  
      是的,就是品级制度,叫做评级制度也是可以。
  
      钟林预备是将整个教育科研人员进行分级,从一级到九级,每一级都是有着不同的工资待遇。
  
      现在的话,级数实在太少。
  
      就见习研究员,副研究员,研究员,主任研究员。
  
      这完全是没有办法让人享受不断升级的快感。
  
      是的,每个人都是有着一种升级的快感。
  
      就和玩游戏一样的,每次等级提升的时候,会不会有一种快感?
  
      哪些所谓的官迷,说实在的,就是沉迷于升级。
  
      钟林突然是要改动学院的职称制度,这无疑是一件大事。
  
      消息刚刚是被传出之后,就是引起了轰动。
  
      周小沫都是特意的询问了下钟林到底是一个什么意思。
  
      “以前的职称制度,订的级别太少,同一个级别的人,彼此的差距蛮大的。不能够说合理的反应人的一个实力,所以就定下这个制度!”
  
      钟林是准备说,先按照系统的等级划分来给大家进行分级。
  
      先是分教授们的,反正对于教授们的等级,钟林也比较的清楚。
  
      现在整个最高等级就是9级,最低的话,就是1级。
  
      “同是,也是想要大家能够清楚自己的级别,好能够说努力的提升自己的等级。”
  
      周小沫:“说白了,就是想要激发大家的积极性呗!”
  
      “呵呵,差不多就是这个意思!”
  
      钟林和教授团的教授们是交换了对新职称制度的意见。
  
      教授们倒是没有什么意见,
  
      钟林又是会同人事部门进行开会,商议对应的工资等级。
  
      八级以上为教授。
  
      六级到七级为副教授。
  
      四级到五级,为讲师等级。
  
      一级到三级,就是助教等级。
  
      一级的话,只要研究生毕业,就是一级起步。
  
      博士毕业,是二级起步。
  
      一级想要升到二级,很简单,只要在两年研究当中没有出现什么错误,就是能够自动升级到二级。
  
      这个是熬资历就可以。
  
      二级到三级,也是两年时间没有在研究当中犯错,自动升级到三级。
  
      想要升级四级,那就必须得要有研究成果。
  
      而想要升级到五级,那就必须得要重大研究成果。
  
      至于说升级六级,那么要求就是更加高,在某一学术领域有开创新的研究成果。
  
      至于说升八级,那必须得要有教授团会议认可才行。
  
      现在暂时,最高等级就是九级。
  
      九级有谁?
  
      严筎,顾一鸣等十几位教授罢了。
  
      再说工资,等级的调整,那么工资自然也是得要变化一番才行。
  
      一级基础工资是八千起,二级一万,三级一万二。
  
      四级就是两万,五级两万六。
  
      六级三万,七级三万六。
  
      八级四万八,九级五万八!
  
      基础工资上面,是大幅度的提升了不少。
  
      毕竟,之前定下的工作,都好多年前的事情。
  
      除了基础工资之外,成均学院还有着课时补贴。
  
      每一级的课时补贴也不同,一级一节课补贴是一百,二级二百,三级三百。
  
      四级就是五百,五级就是八百,六级就是一千。
  
      七级就是一千五,八级是两千,九级就是五千!
  
      反正就是,级别越高,能够获得课时补贴就是越高。
  
      这样子算下来的话,就是一级助教,每个月的收入也是能够达到差不多一万的样子。
  
      另外,成均学院还有论文补贴,基本上都是有,就看多少。
  
      有些人,那就是论文大户,发了几十篇论文,每个月论文津贴就是能够领导好几千。
  
      之前的时候,论文顶格是三万。
  
      这次进行改革之后,顶格是到了五万。
  
      实话说,这样子杂七杂八的算起来,一个月正常的话,讲师工资三四万没有什么问题。
  
      至于说教授,月收入十万都算是少的。
  
      在成均学院内,工资收入永远都是小头,大头在各种奖金上面。
  
      一个几个人的研究团队,分百万奖金的事情,在成均学院太正常不过的事情。
  
      发生过太多起之后,大家都不怎么在意。
  
      新的等级制度和工资制度公布之后,在成均学院内部倒是并没有引起什么太大的波澜。
  
      反而在外界,波澜是挺高。
  
      之前的时候,成均学院的待遇就是比起其他高校要好,现在还大幅度的提升待遇,自然就是有得酸了。
  
      还好,现在,华国全体上下都是深刻的认识到,科研人员待遇偏低的这个事实。
  
      这几年时间,待遇上面在逐渐的提升。
  
      明星前几年的时候,待遇过于好的问题让民众就相当不满,经过一番的整理之后,现在情况倒是好了不少。
  
      最少,将哪些不干净的人,清理掉了一批。
  
      成均学院人事部,人事部永远都是忙碌的部门。
  
      不仅仅是要管人事招聘,还得要管工资表的制定。
  
      现在人事部门正在更新着人事的资料,这个月必须得要完成。
  
      不对,在这周必须完成,因为马上就是到成均学院发工资的时间。
  
      每个月十五号,成均学院是必发工资,可以提前,不能够在十五号之后。
  
      这些年时间里面,倒是一直完成得不错。
  
      “啊,看样子,今天晚上得要加班了!”
  
      赵丽伸了一个懒腰:“加班是有加班工资的,好事情啊!”
  
      人事部门平时的时候挺忙,可基本上也不怎么的加班。
  
      半年有一次加班,那都算是意外。
  
      “哈哈,也是,难得的领到一次加班工资!”
  
      赵丽起身去倒了一杯水,就是听见大家讨论,行政人员这块,这次会不会也加工资的事情。
  
      赵丽的脚步不由是一顿,要是真的加工资,就是好了哦。
  
      不要多加,就加上几百块钱,也是能够让生活变得好不少。
  
      想到家里面还有两个小孩子要养,特别是小的,每个月奶粉钱就要不少。
  
      “赵丽,你觉得我们会加工资吗?”
  
      赵丽笑了笑:“这个,不知道啊!”
  
      “赵丽根本就不在乎这点工资好不啦,现在她老公可是副教授,六级工资!”
  
      赵丽的老公也是在成均学院,夫妻两人都是在成均学院,相当正常的事情。
  
      毕竟,双职工的忠诚度要高不少。
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