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在美国待了八九天，杨驰出行任务也完成得差不多。
得到加州贸易公司一半的股份不说，竟然还搭上千万富翁德怀特-曼利这条线，想来收购美国鞋企的事情，也能托付给他。
与此同时，他用20万美元的价格，拜托曼利去搞定开曼公司，也是轻松。要是再寻中间商代办，估计他在注册资金这方面又要绞尽脑汁，这就是找对人的好处。
一路飞行，杨驰几乎没休息，而是在飞机上写写画画，谋划着非公党建的事情。父母那边传来消息，过两天镇上的领导会来一趟，听说是为市领导视察作踩点准备。
飞驰鞋业很配合镇上的工作，副厂长黄玉芳专职负责沟通，已经将企业作为市领导考察点来筹备，要是能再吹一些“党建经验”出来，指不定还能引来泉安市的领导。
飞驰鞋业所在的池边镇，属于晋南地区管辖范围，晋南地区又归属泉安市代管。当然，他们现在还不显山不露水，只是因为最近清库存的消息，惹眼了些，很快就让镇里的人知道，也作为典型报了上去。
转机之后，杨驰拖着两个大行李箱回到厂里。不想父母都在鞋厂办公室，“爸，身体怎么样？”
“好多了，只是有时还会头晕。”杨鸿发脸色不错。飞驰鞋业度过难关，算是保住了，最大的惊喜，是儿子表现出来的干练和眼光，让他都自愧不如。
“我在美国已经联系了好医生，等护照批下来，我们到美国治疗一下，肯定没事。”杨驰再次分享好消息，“而且，这批库存鞋出去就卖了几百万，厂子肯定能更进一步。”
“而且我还跟史密斯合作，他的加州外贸公司有我的一半股份，鞋子到时候还能卖得更好，赚得更多。”杨驰详细跟父母讲了入股史密斯外贸公司的事情，也讲到曼利帮忙联系医生，代办开曼公司的事情。
杨鸿发和林飞飞只顾笑。他们知道，儿子的本事比他们好得多，不说刚才几条事情他们做不到。单说跟外国人交流，就能甩多少人一条街了。目前在晋南地区，好翻译的月工资都要几千块，绝对高价。
林飞飞见杨驰长进，有点自得，“昨天金彪和黄克安又来要钱，被我打发走了，哼，账都还没到期呢！急什么？”
金总和黄总听说正在买一家鞋厂，也是之前做小白鞋订单被压垮的，叫达成鞋业，规模跟飞驰鞋业差不多，目前货物堆积、卖不出去，急得不行。
杨驰从达成鞋业身上想到当年自家飞驰鞋企的下场，有点感触。只是如今飞驰鞋业度过难关，有了底气，没到期的账目就是不提前结算，父母心里那口气还没咽下去。
三人又聊了一会家事，杨驰问道，“你们有没认识的记者？我这边有几篇文章，想通过报纸发出去。”
说着，他拿出自己撰写的文章。一篇是给飞驰鞋业打的广告，主要是打造以“反暴恐”为主题的创意鞋，一口气清掉10万双库存。其实不用吹，晋南地区很多厂子都知道这个消息，挡都挡不住。还有不少人高价购买样品鞋。
另外一篇，是鼓吹飞驰鞋业即将收购一家美国鞋企，正在深入洽谈中。如果成行，可能会成为并购外国鞋企第一案，至少是海中省第一案。
父亲想了一会，“这个没什么问题，我认识泉安晚报和海峡报的记者，只要塞点红包，他们会帮忙发出去的。这个事情，我操作就行。”
“行，几千几万都没问题。如果他们誊稿的时候有需要了解的，让他们跟我联系。”杨驰准备砸钱，搞点宣传。
杨驰陪着父母，走进“工人之家”，这里就是飞驰鞋业的党建支部。房间有几十平方，中间一张大圆桌，四周摆着几个书架、报纸架，还装备了不少书籍和报纸。
墙上挂的是支部章程，企业党支部的组织架构，他自己任支部书记，还有几个党员工人代表，其实都是信得过的员工，平时也会开党员大会，听听员工们的意见建议。
然后一个叫“996”工作机制的典型经验挂在墙上。“9”个工人常见问题，像什么加班啦、住房啦，都归属其中，配套了“9”大保障方式，然后有“6”大福利，就是评选出的优秀工人可以去旅游等等。
看到各种设施准备得不错，杨驰点点头，“这两天安排几个优秀工人去旅游，算是真正做到福利派送到位。”
“同时，让支部委员准备一下各种会议记录和照片，照片可以用我们的会议照片来充数，总的是把内页资料备好来。还要让他们记清楚对外的宣传口径，统一好口径才行。”
在国内做企业，绕不开这些，还不如让几个专门人士来做，省心一点。
“这里还有几十份入党申请，员工们刚写过来的。马马虎虎应付吧！”林飞飞不喜欢这些花架子，“这些员工听说有免费旅游，就提交了申请书。”
“时间写前面一些，写在年初吧！”杨驰想了想，“还有多发动一些员工写过来，整得好看一点。”
支部的事情搞定后，进了办公室。杨驰才把行李箱内的鞋子拿出来。
篮球鞋、跑步鞋和帆布鞋各种鞋子都有，一款一双，都是目前在美国最时尚最畅销的款式。鞋子质量很好，但是售价可不便宜，少说都要50美金以上。
杨驰准备从跑鞋入手，看能不能抓住市场，已经有了史密斯这条渠道，销路方面不用太担心，国内鞋子出口的话，价格就是最大优势，“我们厂里有设计师吗？”
“一组的组长蔡明森，我听说他以前就是设计专业的，不过在厂里没什么用，就带组制作鞋子，他很用心。”杨鸿发笑着，家业这么小，要什么设计师？“再说了，我们主打代工，请设计师是浪费钱。”
“厂子要做大做强，没有自主品牌不行。我打算抓紧时间建个设计室，同时还有产品研发、科技研发这些，都要慢慢跟上配套。”杨驰说了在美国的见闻，“这几年鞋服好做，是因为成本便宜，再过几年成本上涨的时候，只怕要死一大批。”
他看着厂里的组织架构，很松散。
厂子虽然挂的杨驰名字，但是厂长目前是杨鸿发在任，他准备把厂长的名字让给自己儿子。一个挂名的副厂长，叫黄玉芳，是晋南地区一个领导的亲戚，平时不来上班，也不参与管理，就帮忙处理官面上的事情，跑跑审批手续之类的，一个月3千块工资。
因为黄玉芳的身份，她也挂上了支部副书记的名字。这次能被镇上纳入党建迎检点，就是她的运作。
母亲林飞飞是厂里的财务，还有个亲戚丁姐在帮忙，丁姐还要兼职做点厂里的行政工作，毕竟是大专毕业生。行政主管叫陈文，做事牢靠，把企业存档的资料做得很规范。
制作这边分为两个小组，一组组长是蔡明森，二组则是黄阿忠，分别领着七八十人。还有三个质检员，戴艳梅、林秀清和陈达壮。仓管员只有王师傅一个，还有个工人在兼职，一个月多100工资；最后是看门的秦大爷。
嗯，时髦地说，就是领导结构扁平化，减轻了行政成本，但是职工晋升途径很少，几乎都是一线工人。